发展对象缺点(发展对象缺点与不足填什么好)

“凡事预则立发展对象缺点，不预则废。”根据控制总量、优化结构的总要求，坚持自下而上、上下结合的方式，从各行业领域的实际情况和工作基础出发，综合分析入党申请人、入党积极分子、发展对象台账，加大重点群体、薄弱领域的发展力度，制定行之有效的发展党员指导计划，确保发展工作有领导、有计划，堵死“关门主义”的源头。用好指挥棒，加强计划执行情况的跟踪调度，坚持每季度调度一次，确保发展计划的落地落实。

从健康持续发展的维度，综合分析党员队伍结构，查问题，挖根源，早提醒，早预防。对即将面临老龄化的党组织，进行工作预警，加强35岁及以下年轻党员的培养发展，优化党员队伍年龄结构发展对象缺点；对发展党员后备动力不足的党组织，进行工作预警，蓄足入党积极分子和发展对象力量，防止出现“青黄不接”现象；对发展党员工作拖沓的基层党委，进行工作提醒，加大发展党员工作力度，确保及时把成熟优秀的发展对象吸收到党内来。

从递交入党申请书到正式党员，要经历5个阶段，25个步骤，历时较长，存在“带病入党”“异地入党”“近亲属入党”等问题风险，为提高发展党员质量，把好各个环节关口至关重要。党支部是发展党员工作的第一线，始终把政治标准放在首位，把纪律、规范、细致、严谨作为标尺，守好第一关。基层党委是强有力的堡垒，做好入党积极分子、发展对象的审查备案工作，落实好政治审查、谈心谈话、教育培养等工作机制，把好第二关。区委组织部制定近亲属入党政治审查机制，会同执纪执法部门建立发展对象联审机制，在基层党委审查的基础上全面审核发展对象档案资料，对发展对象进行全面审查，掌好第三关。

严格落实谈心谈话制度和培养对象定期汇报制度，结合培养对象综合情况，坚持个性与共性相结合的方式，“一人一策”制定培养教育方案；开展集中培训，因材施教，提高培养对象对党的认识。提高发展党员工作质量，离不开党务工作者的业务能力素质。针对部分党务工作者存在“本领缺失”“标准不高”等困境，材料存在“缺失缺项”“把关不严”等问题，把发展党员流程清单化，帮助党务工作者快速进入角色；发放党务工具书，作为工作案头的学习宝典；利用微信公众号、视频号，加大党务知识的宣传力度；定期开展集中培训，提升党务工作者的业务能力水平。

按照“谁培养谁负责、发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，构建发展党员工作“全链条”责任机制，将责任对象细化到岗，压实培养联系人（入党介绍人）、党支部书记、乡镇（街道）组织委员、基层党委书记和组织部负责人等人员的具体责任。建立从接收入党申请书到发展为正式党员的全流程履职“链条”，让每个责任人行有所引、心有所畏。把发展党员工作列为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、巡视巡察的重要内容，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员，形成党组织书记用心用力抓良好格局，切实抓出成效。