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所以在这方面,国内高校生也是不能和海龟相比的综上所述,这几个原因就是现在很多企业,愿意招海归而不愿意招国内高校生的原因,但是这也不是绝对的,企业和企业之间的招人标准也是不一样的,要因人而异,因企业而异。
昨日从市教育局获悉,2014年宁波市直属学校首批教师招聘结束,291位应聘者竞争44个教师岗位竞聘者中有175位硕士和1位博士,其中41位是“海归”175位硕士1位博士争抢44个中学教师岗位 宁波外事学校,招聘3位英语教师。
第一个原因众多企业重视学生的第一学历一般情况下,大部分的学生都会根据自己的学历水平选择合适的就读院校如果你就读的学校并非是211工程和985工程规划之内的学校,这就有可能导致学生面临着多重不同的选择许多企业更在乎。
研究生的待遇非常不错,华为对员工的待遇非常好,入职华为年薪为80万左右,还有五险一金,还会分给一套住房,非常值得进华为工作。
镜头回放D是海归硕士,金融学专业在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握面试一家中小企业时,HR让招聘海归硕士他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有一副不愿多谈的样子,HR的眉毛顿时就皱起来了。
这就导致了部分海归人才的学历有很大水分,企业也难以甄别,因此很多企业也不愿意找这样的麻烦,因此很少招聘海归人才三海归人才难以适应国内的工作环境,团队协作能力欠缺很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围。
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